就业与择业指导技巧
一、什么样的工作才算是好工作呢？
究竟什么样的工作才算是好工作呢？其实，在当今世界上没有十全十美的事业，同样也没有十全十美的工作。任何一份工作都不可能是一成不变的好工作。所以，对于“好工作”的评价，应该是因时而异，要找到一份适合自己的好工作，至少应该把握这样几个标准：
首先，一份好工作应该是自己所喜欢的工作。爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师”。走自己的路，做自己喜欢的事情，选择自己感兴趣的职业，这是当今社会最具典型性的择业观念。所以，选择适合自己兴趣的职业，使自己的才智和天性得以最大程度的发挥，是每个求职者首先应该考虑的一个重要问题。切不可轻易放弃这一标准而盲目追求热门工作、进大城市或高收入等等。
其次，一份好工作应该是有利于自身发展的工作。进入21世纪，经济和社会的发展迅速而多变，有些行业或企业眼前可能很火，但从发展的眼光看前景如何，这是求职者必须加以考虑的。还要看到，在选择具体单位时，任何一个单位都会有利有弊。在权衡利弊过程中也要从有利于自身发展的角度考虑，或者是能力为你进一步提高自己提供条件，或者是能帮助你积累经验，或者是能使你开拓一个新领域，或者是为你深造赢得了时间等等。
再者，一份好的工作应该是你力所能及的工作。你所向往的好工作可能很多，但能不能选择一份力所能及的工作是决定成败的一个关键。这里所说的力所能及，包含两层意思，一是指你是否能胜任这份工作，二是你是否能得到这份工作。首先要选择你能够胜任的工作。也许你有门路、有办法进入一个相当有实力的单位，但在竞争日趋激烈的今天，如果你无法胜任这份工作，即使这份工作再好，也最好不要问津，免得被工作所累，免得在激烈的竞争中被淘汰出局。再者，中专学生在求职择业时普遍存在着期望值过高的倾向，不少同学动辄非几千元不去，正是由于这种不切实际的期望值，使许多同学一次一次在求职中失败，待到认清自己的定位时，合适的工作却被别人占去了，这种教训应该认真汲取。
中专学生就业是一件时效性很强的工作，只要调整好自己，把握好标准，抓住机遇，对多数同学来说，找份好工作并不难。
二、如何制定个人职业前途规划？
职业规划可以帮助你发掘就业的可能性。我们每个人有不同的侧重点，在不同时期会考虑需规划的不同方面。职业规划包括搜集有关我们自已和职业的信息，估计采取不同方案可能会出现的不同结果，最后作出对我们有利且可行的选择。职业规划也经常会让人们看到要达到他们的目的所需要的帮助，并指导他们利用现有的条件。职业规划不能保证解决你面临的所有的问题和困难，摆脱所有的困境，但是职业策划可以帮助你更好地面对和处理新的问题。
有关职业指导专家建议您按以下八个步骤去做：
1.准备个人履历－－ 清晰而全面地整理一下自己的经历，有助于更好地规划未来。
2.制定长远的个人职业目标－－ 没有明确的目的地，轮船就无法起航。
3.环境及自身的分析－－ 系统分析可能的机遇和不利条件是不可忽视的工作。
4.选择职业前途战略－－ 最成功的战略就是充分发挥优点以利用机遇。
5.战略的适时调整－－ 环境因素会变化，而你的计划却必须具有连续性，适时调整有时不可避免。
6.制定短期的职业目标和行动计划－－ 辅以一系列具体、明确的中短期目标和行动计划，否则就会流于空谈。
7.制定应急性计划－－ 由于环境发展的诸多不确定因素，预先准备应急性计划是明智之举。
8.实施中的监督与反馈－－ 不断检查评估、乃至调整与修正计划的进展情况。
三、求职择业需要做哪些方面的准备工作？
求职五项准备工作：
1、能力准备
工欲善其事，必先利其器。对于毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，在最后关头强学恶补，对症下药。
2、心理准备
对于不包分配的大学生而言，毕业即是失业。但是坚强的你不妨将这视作一次“断奶”，视为从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变；这时首先要搞清楚的是：找好工作，还是谋生存?只有把这个问题考虑清楚；才有足够的心理准备面对明天的面试。
3、方向准备
社会有分工，学业有专攻，不要把自己当万金油，以为哪儿都能擦；但也不必妄自菲薄，因为害怕毕业后找不到工作而一有用人单位到学校招聘就急于应试，哪怕分到偏远山区也不在乎，只想先有了工作再说。但是第一步走错，再校正就难了。所以应试前必须先明确方向，然后有的放矢，不打无准备之仗。
4、材料准备
根据个人志向、兴趣、特长、专业能力准备一份求职书，注意既要全面又要精练，应聘计算机管理员就不必写上在小学得过儿歌一等奖；应聘外企或外事机构则最好准备中英文两份简历。另外，现在许多学校都有电脑，不妨利用机会提前给自己建立—个个人求职网页，这样，既体现了强烈的时代感，又可让老板多了解一些你希望他知道而又不便在求职书上出现的资料。
5、资金准备
打印求职材料、购买求职信息、上网查询资料需要钱，参加人才交流会、招聘会(可能在外地)需要钱，甚至自我的“形象包装”及适当交际就更需要钱了。所以，在求职前一定要心中有数，尽早安排，以免到时局促尴尬，因小失大。最能打败你的人，往往是你自己。
四、怎样制作推荐材料？
好的推荐材料是开启事业之门的钥匙。因为毕业生在就业过程中，往往是先将推荐材料交给用人单位，用人单位再根据推荐材料进行初步筛选，确定面试学生的名单。用人单位对毕业生的第一印象是从推荐材料开始的，因此制作好推荐材料对毕业生的就业是十分重要的。
推荐材料一般由几个部分组成：求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、证书复印件等。根据毕业生的不同需要，推荐表的组成也会有所不同。如果有的毕业生想到外企工作，他的推荐材料中应包括英文版的简历。
1、求职信的写法？
什么是求职信?求职信是这样的一份文字材料，它集自我介绍、自我推销和就业行动计划于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。—份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，体现了你的沟通交际能力和性格特征。
求职信通常只一页，有开头、中间部分和结尾，一般先是介绍身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处有建议下一步的行动计划。这三部分的内容一般占三或四段，但不必死守规则，可灵活运用。
称呼：它是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬，同时也要明确收阅人。你可以称“尊敬的先生/女士”或“尊敬的领导”。
开头部分：要用一句话筒单介绍清楚你是谁，你为什么写此信（写清楚谋求的职位或职业目标）或你对该单位的了解程度。
中间部分：说明并简明阐述你如何满足公司的要求。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长，以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。
结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘，并表明你希望迅速得到回音，再写上署名和日期，最后加上“敬上”之类的谦语。
写求职信时有以下几点要注意：
（1）、不宜太长。一般一页A4大小的复印纸即可，写得简洁是十分重要的。
（2）、不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢。
（3）、不宜“翻版”简历。许多求职者写出来的求职信就是把简历用另外一种形式表述，求职信和简历的功能是不同的，简单的说，求职信是你个人意愿的表达，简历则是你经历的客观描述。
求职信范文
XXX部长： 您好！
在您百忙之中写信打搅，深为抱歉I我叫x x x，是x x大学的本科生今年，月将毕业参加工作，我愿意到贵公司获得发展的机会。
四年前，我从x x x中学考到x x大学，学习会计学专业。在校期间，不敢有所疏忽，一直努力学习，以实现报国之志。大学四年，我的各门学科成绩优良，平均分居全班第3名。英语通过国家六级考试，有一定的口译和笔译能力，在全校举办的英语口语比赛中获一等奖。曾在x x x报纸和x x刊物上发表学术论文共计7篇，其中两篇还获得省级优秀征文奖。
在学习理论知识的同时，我非常重视社会工作和实践活动。我在班级里担任两年的班长，带领全班同学参加了包括运动会在内的16顶大活动，取得了各方的好评，并在当年，我班被评为校级优秀班集体。x x公司是著名的理财公司，我曾有幸在那里实习半年，学会了理论与实际相结合，由于我经过专业的训练，成绩比较显著，公司对我的实习结果评价很高。
我是在x x报纸上看到贵公司的简介和招聘信息的。说实在话，越是在择业这个关键的人生选择上，越是要慎重。我曾比较了几家单位，最终觉得还是贵公司财务部比较适合我。因此恳请总经理您考虑我的实际情况，接纳我为贵公司的一员，我将为公司的发展奉献自己的力量和智慧。期待着能在近期面谈，也盼望贵公司在短期内给我消息。
我的通讯地址是： x x市x x大学x X信箱
邮编： X X X X X X
电话： X X X X X X X X X X
谨祝
公司兴旺发达！
X X X
X X X X年X X月X X日
2、个人简历的写法？
一般来说，简历包括个人基本情况、教育经历、外语水平、计算机水平、社会实践经验、奖惩情况、个性特征、兴趣爱好等方面的内容，但具体内容可根据应聘单位的要求和个人的具体情况进行选择。
写一份动人的简历通过下面九步，这件事就不再那么难了。
（1）、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
（2）、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
（3）、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
（4）、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
（5）、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
（6）、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
（7）、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
（8）、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
（9）、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
简历模板（供应届毕业生参考）
天津市工业学校
xxx
联系电话: 电子邮件:
通信地址: 邮编：
性别: 出生年月: 年 月 日 毕业时间： 年 月
求职意向:
教育背景: 年 月-- 年 月 学校 专业 (请依个人情况酌情增减)
学校工作经历：
年月 做了某项工作（在此项工作中你具体作了什么评价如何）
……
社会工作经历:
年 月-- 年 月 公司 工作
年 月-- 年 月 公司 工作(请依个人情况酌情增减)
专业知识：
外语能力:
*基本技能:听、说、读、写能力
*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
电脑操作能力:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
特长爱好:
自我评价：（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
3、学校推荐表的写法？
由学校统一制作的推荐表常会被毕业生忽视，实际上学校的推荐表在设计时考虑了用人单位的要求和各院系的意见。推荐表的每一栏都有它的用途，因此毕业生应重视推荐表的填写。如在填写社会实践活动和曾获奖励及荣誉时，学生生活中所有的社会实践活动和曾获奖励及荣誉都可填写上。在自我评价时不能流于形式，毫无特色，应突出自己的特点和能力。
4、应聘人员登记表
很多公司在人员招聘时，都要求应征者填写公司的求职申请表格，公司根据回收的申请表格做出初审。一份申请表所须填写的内容一般包括两方面：一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。同简历相比，申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。
填写登记表时不仅要字迹清楚、内容完整、条理清晰，还应特别注意登记表不仅是单位了解应聘者的窗口，也是应聘者了解用人单位的窗口，应聘者应注意登记表的设计，从而了解用人单位对应聘者素质的要求和侧重，在填表和面试时可以针对应聘单位所需要的能力进行重点的介绍，做到有的放矢。同时要注意，你所呈交的信息很可能就是面试的话题。
推荐材料要特别注意一定要仔细校对，避免打字或语法方面的错误。另外，需要特别说明的是很多毕业生往往习惯于制作好一份推荐材料后，给所有的用人单位都提供相同的推荐材料。其实根据不同类型的用人单位或你要争取的不同的岗位，可以制作不同的推荐材料以适应对方的需要。
五、面试前的准备和应试技巧
面试是就业的必经之路，是求职过程中的关键环节,面试可以看作是一种人与人之间交流的过程，这种交流的首要目的是准确交换信息，不仅是表达的过程，同时也是积极地倾听和准确接受信息的过程。考官与毕业生在相互交流信息后，确定对方是否适合自己的要求。
大学毕业生在走出校园，走上工作岗位前，其个性特征、综合素质已基本定型，这里所指的技巧确切的说应是如何使毕业生更真实、更全面地把自己的信息传达给用人单位。
目前有关面试和笔试技巧的指导书和刊物很多，内容也很丰富。这里只是对面试和笔试技巧理出一个提纲，给大家起一个穿针引线的目的。
一、 面试的注意事项：
（一）面试前的准备
1、了解公司的概况：
背景、经营状况、产品、服务；目前存在的问题；前景以及公司在其领域所处的地位。
2、备好自荐材料：学习经历；工作经历；优势；目标和打算等。
3、注重仪容仪表：
①着装自然得体，干净大方；给人以清新、整洁的第一印象；
②不要穿无领无袖，牛仔系列的服装；
③不要浓妆艳抹，奇装异服。
4、准备好纸和笔，目的有二：
①可以记录问题，以便回答；
②为笔试做准备。
5、保持良好的精神状态：首先要休息好，如果紧张可以洗个澡、深呼吸，如果紧张可以自己面对镜子开怀大笑缓解压力；其次要保持平常心，不要把面试的结果看得太重，给自己过大的压力。
（二）面试时的注意事项：
1、提前5-10分钟到达面试现场；如果面试场地不熟悉（尤其是到外地），应提前一天或半天到实地考察，估计到达面试地点的时间，以免迟到。守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。这是一个对别人进而也是对自己尊重的问题。
2、面带微笑，充满自信，保持心情舒畅。
3、注意掌握说话的语速：
说得太快的缺点：给人以慌张的感觉，并容易出错，考官听不清楚讲话的内容。（建议：一开始有意识的放慢讲话速度，等自己进入状态后逐渐增加语气和语速。）
说得太慢的缺点：缺乏激情、气氛沉闷，容易传递你是不果断、不爽快的人，并且浪费考官的时间，使人生厌。
以上两种情形都是一种不自信的表现。
4、注意聆听考官的提问：若问题较长，拿笔记下来，确理解题目意义，略作准备。回答问题时要把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。
回答问题时一定要注意其最基本的要求
5、不要主动向主考官提问。
6、避免一些问题陷阱，要回忆自己刚才说了什么，保持前后一致。
7、避免使用名人效应：如果你正好有认识的亲戚或朋友在你面试的用人单位或有联系的单位工作并且担任一定的职务，切记不要主动和用人单位提起，避免引起其不满。
8、其他应注意的一些细节：
①进入面试场所，不要急于坐下，在征询面试考官的同意后再坐下；
②双腿合拢，腰肢自然挺直；不要摇动或震动双腿；
③不要有一些小动作：如搔头、挤暗疮、咬唇、眨眼、搓弄双手。
④不要太多的语气词，如“啦”、“呢”、“吧”等语气词和口头禅。
⑤女生不要忸怩做态，男生不要故做酷态。
（三）面试结束后应注意：
1、无论你面试的效度如何，在面试结束后，都应保持微笑并对考官的辛苦工作表示谢意。
2、询问什么时候可以得出面试结果，要如何查询等。
二、面试试题的构成形式：
（一）一般性的问题：大部分用人单位初次面试毕业生提出的问题
1、封闭型问题：只须做“是”或“否”一个词或一个简单句的问答。（答案唯一性）
如：你有否获过校奖、发表过文章等等。
2、背景型问题：初步了解被试者的志向、学习、工作等基本背景。考查被试者的语言表达能力，简明扼要、突出重点。
如：你能介绍一下你自己吗？你大学四年的最大收获是什么？你已具备什么基本素质？
3、知识型问题：了解其专业水平、知识面、个性倾向等
如：“三讲”是什么？“三个代表”是什么？
4、开放型问题：要求被试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述。
如：你在学校，是否经常与高年级的人打交道？有什么体会？
你喜欢你所读的专业吗？
5、综合型问题：通过对比较复杂的社会热点问题的讨论、考查应试者的综合分析能力。
如：目前社会上“献爱心，捐助危重病人”的活动很多，你是如何看待？
你对“安乐死”是如何看待的？
6、复述型问题：考官叙述一段话，要求面试者复述，主要考查面试者是否能抓住重点，是否有逻辑能力、条理性；口头表达能力如何。
（二）专家型面试的问题：一般是大型的有较强综合实力的公司或经初次面试后，对入围者进行第二次面试所提出的问题。
1、假设型问题：虚拟式的提问
（考查被试者的反应能力、应变能力、解决问题能力和逻辑思维能力）
如：假如我现在告诉你因为某种原因，可能难以被录用，你将如何看待？
如：最近功课比较紧，系里老师又安排你一项任务，你将如何对待这个问题。（考查人际交往的能力，组织中处理权属的能力）
2、连串型问题：问题3个以上，并且之间有关联性。
（考查被试者的反应能力，思维的逻辑性、条理性；并且考查被试的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、综合概括能力等）
如：①你为什么想到我们单位来工作？
②到我们单位后有什么打算？
③你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想象的不一致，你怎么办？
3、压迫型问题：提问具有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，考查被试者的应变力和忍耐性。面试者回答问题时一定要诚实并保持镇静。
如：为什么你从来没有担任过班干部或参加一些社会活动？为什么你是系学生会的领导，成绩却不是很优秀？
4、引导型问题：主要用于征询被试者的意向、需求或获得较为肯定的回答；一般涉及薪资、福利、待遇、工作安排等。
如：你到公司后要两年以后才能转正定职，你觉得怎么样？
5、反衬型问题：以声东击西的策略了解应试者对某个问题的看法
如：考查应试者对“政治问题”的看法
（三）有关薪酬的问题
1、不要主动询问用人单位的薪酬
（若需要知道，可以通过其他渠道了解，如问在其单位工作的亲戚、同学、朋友）
2、如果单位问你需要多少年薪时，你可以反问：“你们公司的薪酬是多少”。
切记：不要主动说出自己的薪酬要求，因为针对每个毕业生给多少薪酬，公司都已经相对明确，公司不会因你而改变。如果单位不说其薪酬情况，你可以这么回答：“公司的制度我们都要遵守，制度对每个人都是公平的，我相信以自己的能力公司会给一个合适的回报。”
三、笔试的注意事项
笔试的内容主要有两类：一种是专业性的测试；一种是性格取向性的测试。每位毕业生都已经参加过无数场的笔试，也已积累了一些应试技巧，这里主要讲一些基本的注意事项：
1、准备好考试需要的工具：如身份证、笔、纸等；其他有特殊要求的测试所需要的工具，如绘图仪器等。
2、字体端正，保持页面整洁：说明你很重视这次测试，是个做事认真负责，善始善终的人。
3、先通篇阅卷，注意其基本要求：如有的试卷在结尾注明：要求女性不需填写第几题。主要考察应试者的细心与否以及做事是否考虑全局。
四、面试后的工作
1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
例：面试后的感谢信
尊敬的xxx先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。希望有机会与您再谈。
x x x
年 月 日
六、如何渡过试用期？
试用期犹如竞赛场，是一种机遇，也是一种挑战，实习生也将面临两种选择：留下或者离开。
毕业生新到一个工作单位，往往是同事关注的焦点。通常，凭着丰富的社会阅历和敏锐的洞察力，领导和同事通过一定接触，甚至仅仅是旁观，就会形成先入为主、轻易拂之不去的“第一印象”，所以，毕业生不能忽略给别人留下的“第一印象”，要树立良好的“第一印象”，必须着力注意以下几个方面：
1.衣着整洁、仪态大方
衣着服饰是一个人文化素养的外在表现，一定要和身份相符，不能过于花俏时髦。可适当体现个性，但和周围同事反差不能太大。发型、化妆应简洁明快，切忌矫揉造作。
2.待人接物，举止得体
待人热情坦诚，说话做事文明礼貌。与人交谈时，应注意发现别人感兴趣的话题、不要太多谈论自己，同时要善于倾听别人的言论，尤其注意不要随便打断别人的谈话。与人相处应不矜不持不卑不亢，并注意倒茶、让座之类必不可少但又容易忽略的日常礼节。
3.工作认真、踏实肯干
切忌懒散、浮躁、漫不经心，做事要善始善终，切忌丢三拉四、虎头蛇尾。对必须从事的体力劳动，不能因为太脏、大累、太苦、太单调而加以轻视。既来之，则安之，好好干才是真的。
4.讲信用、守纪律
自觉遵守各项规章制度和工作纪律，不迟到，不早退。为人处世一定要守信用，答应过别人的事情务必要兑现，如确实因客观原因而未能做到，一定要通过合适的方式使对方给予理解，避免发生误会。
5.从小事做起，不以事小而不为
主动承担打扫卫生，整理办公室，泡开水等具体琐事，有人说这是大学毕业生走上岗位的第一课、必修课，不无道理。往往就是这类看似不起眼的日常小事却给人留下的印象最深。
6.注意小节，不要因小而失大
不能长时间的接打私人电话，尽量不要在办公室接待亲友同学。不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌上的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破砂锅问到底”等等。如住集体宿舍，还应注意遵守作息时间和保持寝室内整洁卫生、除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等等。
试用期是一个开始。在工作中，多一些远见，用忠厚与勤奋这两种素质创出事业良好开端，凭借自身搏击，冷静规划，独辟蹊径，出奇制胜。一份耕耘一份收获，唯有埋头，才有出头。
